Column: Terecht ontslag, maar toch een verplichte transitievergoeding
Een werknemer die terecht op staande voet wordt ontslagen, kan toch nog in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Raar, maar waar, zo blijkt uit de volgende casus.
De rechtbank Amsterdam oordeelde in januari 2026 dat een werknemer die na een bedrijfsongeval ziek thuis zat, terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer gaf tijdens zijn ziekte meerdere keren aan dat hij nauwelijks kon bewegen, niet auto kon rijden en geen huisbezoek mogelijk was. Uit onderzoek bleek achteraf dat de werknemer in diezelfde periode wél autoreed en zich normaal leek te verplaatsen. Ook had hij tijdens zijn ziekmelding werkzaamheden voor een ander bedrijf verricht.
Onjuist beeld
De werkgever vroeg om uitleg, maar die bleef uit. Volgens de rechter heeft de werknemer daarmee een onjuist beeld gegeven van wat hij wel en niet kon. Daarmee heeft de werknemer het vertrouwen van de werkgever ernstig geschaad. Het ontslag op staande voet werd daarom terecht geacht.
Toch kreeg de werknemer nog een transitievergoeding. De rechter vond dat redelijk, omdat de werknemer al zeven jaar in dienst was zonder incidenten, kostwinner was en nog steeds arbeidsongeschikt was. Deze omstandigheden maakten het volgens de rechter onredelijk om de transitievergoeding niet toe te kennen. Dus zelfs bij een terecht gegeven ontslag op staande voet, kan een transitie vergoeding verschuldigd zijn.
Deze column verscheen eerder in PRINTmatters 2 van 2026.
Wil je het gedrukte PRINTmatters magazine ontvangen? Neem een proefabonnement.
