CAO weblog

In het Graficus.nl Weblog volgen we belangrijke gebeurtenissen en inspirerende mensen in het grafische speelveld aan de hand van persoonlijke verslagen.

Nu is het woord aan Cees Peijster, CAO-onderhandelaar namens FNV KIEM.

reacties op weblog per e-mail

[6 juni]

Beste Cees,
Wat meerdere mensen denk ik niet begrijpen is dat wij door dit resultaat over 3 jaar eigenlijk 1 maand extra salaris verdienen. = 8.45%.
Verder een welgemeend compliment voor de 'openheid ' die er steeds was. Ook dat is wel eens anders en minder geweest.
Nogmaals dank voor de inzet en ik benijd je niet met jou job!
Groet , Jaap Klein

Hoi Jaap,

Ik had het zo nog niet bekeken maar je hebt wel gelijk. Het is inderdaad een maandsalaris extra. Hebben we toch een 13^de maand!

Groet en bedankt voor je reactie.

Cees

[6 juni]

Nogmaals over dat ontslag binnen jaarcontract. Hij heeft gezegt dat ik 1 maand opzegtermijn heb.maar de werkgever moet toch immer altijd een ontslagvergunning aanvragen bij het cwi?? Dat heeft hij NIET gedaan.

Kees

Hoi Kees,

Je vraag begint te ingewikkeld te worden om daar nu zomaar een antwoord op te geven. Het ligt er aan wat er in je contract staat. Mijn advies is om naar een rechtshulpverlener (bv FNV KIEM als je daar lid van bent) te gaan en om hen naar je situatie te laten kijken.

Groet,

Cees

[6 juni]

Als ik alle reacties lees en hoor is het grote struikel blok 1 juli, en ik denk ook(desnoods acties) dat het gewoon 1 feb. moet zijn.

Als ik boodschappen ga doen mag ik ook niet pas over 5 maanden te betalen.

Waar is anders een looptijd voor?

Rene

Hallo Rene,

Je hebt gelijk. 1 juli is het struikelblok. Het zit mij ook niet lekker maar onderhandelen is geven en nemen. Wij hebben 8.25% genomen en hebben de werkgevers 1 juli gegeven. FNV KIEM hecht meer aan een hoge structurele loonsverhoging dan aan de ingangsdatum. Het principe akkoord zoals dat er nu ligt wordt integraal aan de bondsleden voorgelegd en door hen beoordeeld. Als alles goed gaat dan weten we op 22 juni de uitslag van stemming.

Groet,

Cees

[5 juni]

Beste Cees,

Wat een positieve reacties, iets waar jullie als onderhandelaars trots op kunnen zijn.

Nou ik ben niet zo trots, mijn mening is net als die van Daniel Switters en Peter Claes, onze bond heeft niet het onderste uit de kan gehaald.

G. van der kaap

Hallo meneer/mevrouw vd Knaap,

Wij hebben er wél uitgehaald wat er inzat, maar u bent hier niet tevreden mee. Dat is wat anders. Uw mening respecteer ik.

Groet,

Cees

[5 juni]

Mij werdt verteld dat de CAO verhoging pas per 1 juli 2007 ingaat. Voor 55+ die gedwongen zijn om met 60 jarige leeftijd per 1 juli 2007 met de VUT te gaan is dit toch wel pech hebben dat zij deze CAO verhoging mis lopen. Normaliter gaan de CAO verhoging in de maand febr. in.

Susan Velders

Hoi Susan,

Dank voor je mail. Ik hoor dat vaak roepen (dat de CAO verhoging altijd op 1 februari inging). Dat is inhoudelijk niet correct. In alle CAO's - en ook in de Grafimedia CAO - is de CAO verhoging (in ieder geval in de afgelopen 10 jaar) vaker later dan 1 februari ingegaan dan op 1 februari.

Bij de Vutter die verplicht op zijn 60ste met de VUT gaat hebben we het over een effect van een sociaal plan. In (bijna) alle sociaal plannen staat dat de VUT uitkering wordt geïndexeerd. OF dat helemaal de 2.75% is weet ik zo niet.

Groet,

Cees

[5 juni]

Bedankt Cees, het is weer gweldig, waar verdienen we deze bond aan, wat jullie bereikt hebben is geweldig, eigenlijk is het teveel voor ons. We hebben de laatste jaren veel te veel verdiend, teveel vrije dagen, te korte werkweken, hele goede werkgevers, want ze spelen allemaal voor Sinterklaas. Hemel op aarde, zo kan ik wel een tijdje doorgaan. Proficiat, 3 maal hoera, ze moeten jou voordragen voor een koninklijke onderscheiding. Als je het niet erg vind dan stem ik wel tegen.

Fred

Hoi Fred,

Gelukkig een tevreden bondslid! Fred, de CAO krant gaat eind deze week de deur uit. Lees de tekst en maak dan je mening op en stem. Ik ben echt benieuwd.

Groet,

Cees

[5 juni]

Twee jaar voorik de VUT in ga kan ik dus gebruik gaan maken van de 80/90/100 regeling. Althans daar kan ik een verzoek toe indienen. De werkgever kan dat weigeren....wegens zwaarwegende redenen. Dus ben ik overgeleverd aan de goede wil van die werkgever of hoe zwaar noeten zijn redenen dan wel wegen?

En als ik met 62,6 de VUT in ga, zou ik dus vanaf 60,5 van die regeling gebruik kunnen maken.

wat als ik in een latere fase (bijvoorbeeld op mijn 62e) zou besluiten om door te gaan tot ik 63 jaar ben?

Wim

Hoi Wim,

Als je werkgever de 80/90/100 weigert en je bent het hier niet mee eens, dan kan je uiteindelijk naar de rechter. FNV KIEM zal natuurlijk proberen om je werkgever op andere gedachten te brengen.

Je voorbeeld van VUT op 62.5 en dan 2 jaar eerder (op 60.5) gebruik maken van de regeling is correct.

Als je gebruik maakt van de regeling en je besluit later om toch maar langer door te willen werken dan heb je een probleem. Als ik je werkgever was dan zou ik van te voren je handtekening willen hebben voor het eerdere vertrek. Ik zou dat ook bij het GBF melden/aanvragen. Je zit in principe vast aan de afgesproken uittredingsdatum. Afspraak is afspraak. Er moeten bijzondere omstandigheden zijn waarom je de uittredingsdatum wil gaan verschuiven.

Hoe de praktijk eruit gaat zien moet blijken.

Groet,

Cees

[5 juni]

Beste Cees

Je hebt goed je best gedaan gefeliciteerd met het resultaat.

Groet Bert

Hoi Bert,

Dank voor je mail. Echt leuk dat je zo reageert.

Groet,

Cees

[5 juni]

Beste Cees.

Als ik zo het lijstje bekijk wat jullie hebben bereikt met de onderhandelingen denk ik dat geeft een goed gevoel. Ik weet uit ervaring dat onderhandelen altijd van twee kan moet komen. Natuurlijk willen we het uiterste, maar zo werkt het niet. Ik vind dat een compliment over deze onderhandelingen wel op zijn plaats is. Bij dezen.

Ik verbaas me overigens over de negatieve opmerkingen op je site. Gevoelsmatig zou ik zeggen dat dit mensen zijn die niet in de werkelijkheid staan. Voor mij zijn dit "leden" die je nooit op een vergadering ziet en een ander de kooltjes uit het vuur laat halen. Nou als men hier gelukkig mee is, ze gaan hun gang maar. Ik ben lid van het FNV-KIEM geworden om mee te kunnen praten over de gehele gang van zaken binnen de Grafische industrie en niet alleen over een CAO waarvan ik beter moet worden. Ik denk dat de branche nog moeilijke tijden tegemoet gaat. En daar hebben wij jullie hard bij nodig.

Groet van deze kant,

Jack Gagnant

Hoi Jack,

Dank voor je uitgebreide mail. Eigenlijk heb ik niets toe te voegen aan je reactie. Ik deel het volledig. Ook dat de branche nog lang niet gezond is.

Groet,

Cees

[4 juni]

Beste Cees,

Uit onderstaande reactie begrijp ik niet dat de mensen ontevreden zijn.

Je moet met wisselgeld de onderhandelingen in gaan.

Wat mij betreft een prima resultaat.

Groet Bert Melisse.

Hoi Bert,

Uit je mail maak ik op dat jij wel tevreden bent. Ja, je hebt gelijk, er zat wisselgeld in onze voorstellen. Een hoge loonsverhoging en een aantal immateriële zaken was ons doel (en de arbeidstijdenwet buiten de CAO houden!). We hebben als nooit te voren gecommuniceerd met de leden. De doelen zijn gerealiseerd en toch komt er best veel commentaar. Ik word er niet vrolijk van.

Ik ben blij dat jij in ieder geval wel tevreden bent.

Groet,

Cees

[4 juni]

Joepie! Eindelijk meer loon na jaren achterstand. Weliswaar geen 9%, maar 8,25% is ook lekker. Alleen jammer dat jullie het voorstel van de reiskosten-vergoeding hebben moeten laten vallen. Groot voordeel is wel het terugdraaien van de versoepelde arbeidstijdenwet. 36 uur per week = genoeg en ik word er ook niet jonger op. Proficiat met dit resultaat!

Mevr. C Prins

Dag mevrouw Prins,

Dank je wel voor je leuke reactie. Dat doet goed.

Ik ga bij de bond voorstellen om een reiskostencampagne te beginnen. Wat we in de CAO niet voor elkaar hebben gekregen kunnen we ook rechtstreeks met de werkgevers proberen af te spreken.

Het buiten de deur houden van de nieuwe Arbeidstijdenwet is een voorbeeld voor een aantal andere CAO's. We moeten de werktijden zo zien te houden als ze nu zijn. de Grafimedia CAO is al flexibel genoeg.

Groet,

Cees

[3 juni]

Beste Cees,

Gefeliciteerd en bedankt voor de inspanningen. Mijn definitieve oordeel laat ik nog even afhangen van de volledige tekst van het accoord. Maar het lijkt alleszins redelijk.

Met vriendelijke groet,

Kees Bogaard

Hoi Kees,

Dank voor je mail. Ik hoop de CAO krant maandag 11 juni te verzenden. Op 22 juni (zo is mijn planning) moeten we weten of de leden wel of niet akkoord zijn gegaan.

Groet,

Cees

[3 juni]

Hoi Cees,

Wat betekend de 100% pensioenopbouw ?

Is dat de opbouw vanuit de loonsituatie vóór 80/90/100, of is de 100% pensioenopbouw aan het inkomen van 90% gekoppeld ?

Uiteraard ook gelukgewenst met deze uitkomst van de CAO !

PS. ONTEVREDEN MENSEN HOU JE ALTIJD !

Groet, Wil Tol

Hoi Wil,

De pensioenopbouw is op basis van 100% 'oude' loon.

Tja, ontevreden is niet erg, dat is ieders goed recht. Maar dan gaan schelden, beledigen etc. Dat deugt niet.

Groet,

Cees

[2 juni]

Hallo Cees,

Ik vind dat jullie het maximaal mogelijke er uit hebben gehaald, zeker gezien de druk die er vanuit de markt op onze landelijke grafische industrie ligt, waarbij het voor een steeds groter aantal kleinere drukkerijen moeilijk is om het hoofd boven water te houden. Loonsverhogingen zijn leuk, omdat het direct in de portemonnee scheelt, maar als je bedrijf over de kop gaat omdat de druk te hoog is geworden, kost het je persoonlijk meer op langere termijn. Prima gedaan...

Johan

Hoi Johan,

Dank voor je steun. Ik ben het helemaal met je eens.

Groet,

Cees

[2 juni]

Hallo hoe zit het met het voorstel om mensen boven de 50 ieder jaar een dag extra te geven?

Guus

Hoi Guus,

De extra vrije tijd heeft het niet gehaald. Voor de werkgevers was het onbespreekbaar. Ons voorstel zat juridisch (leeftijdsdiscriminatie) ook niet lekker in elkaar. Uiteindelijk hebben we ipv de extra dagen, wel de 80/90/100 regeling binnen gekregen.

Groet,

Cees

[2 juni]

Goed gewerkt Cees!

In Belgie is dit niet mogelijk;ik kan het weten wand ik ben een belg in nederlandse loondienst.

Rik Proost

Hoi Rik,

Dank voor je compliment. Ik weet niet zoveel van de Belgische CAO's.

Groet,

Cees

[2 juni]

Hoe zit het met het loonverschil tussen drukkers en binders?

Binders worden nog steeds achtergesteld maar er wordt niets aan gedaan.

Rene

Hallo rene,

Je hebt voor een deel gelijk. Het loon van binders is inderdaad lager dan die van drukkers. Dit komt er door dat het werk van de drukkers veelal hoger gekwalificeerd is dan dat van de binders. De komende jaren zal er een grote vraag naar binders komen. Dat gaat het moment worden worden je je (loon)eisen kan stellen.

Groet,

Cees

[1 juni]

Als je een jaarcontract hebt,mogen ze me dan ontslaan wegens niet goed functioneren?

Kees

Hoi Kees,

Ze kunnen je alleen ontslaan als dit opgenomen is in het jaarcontract. Meestal leidt kritiek van de werkgever op de werknemer met een tijdelijk contract ertoe dat het contract niet verlengt wordt.

Hou er wel rekening mee dat je al enige tijd van tevoren moet gaan solliciteren en je melden bij het CWI. Als je dit niet doet en je contract wordt niet verlengt dan kan dit consequenties voor je WW-uitkering hebben.

Voldoende?

Groet,

Cees

[1 juni]

Ik heb een vraag over de 80/90/100% regeling. Telt dit als je doorwerkt tot 65 jaar of is deze regeling ook geldig 2 jaar voor de VUT? Mijn geboortejaar is 1947.

Anna

Hallo Anna,

Dank voor je mail. De regeling is van toepassing op zowel de VUT als 'gewoon' pensioen. Twee jaar voor je uittreden kan je er gebruik van maken mits de werkgever geen zwaarwegende redenen hiertegen heeft.

Groet,

Cees

[1 juni]

Hallo Cees.

Aan de hand van je eerdere reactie op mijn schrijven. Vind ik het resultaat enigsinds teleurstellend.

1.375% voor het eerste jaar en 2.75 voor de daarop volgende 2 jaren is mijn inziends maar 4.2 % over 2 jaar..

corrigeer me als ik dit niet goed heb.

Misschien dat je wat andere compensatie betrekkende aanvulling ziektekosten,premiesparen e.d. nog vergeten bent of loop ik iets te ver voor uit ?

Groeten Frank Morhee

Hallo Frank,

Ik vind echt dat je ongelijk hebt. Op 1 juli 2007 gaat je loon met 2,75% omhoog. Je moet dat niet per jaar uitrekenen. De 2.75% gaat door totdat je 65 bent. Sterker nog, het gaat ook door in je pensioen.

Het enige wat echt telt is je structurele loonsverhoging. Ik ben het wel met je eens (je schrijft dat niet maar ik snap het wel) dat het jammer is dat het loon niet met terugwerkende kracht tot 1 februari omhoog is gegaan.

Als je heel positief rekent kan je zelfs zeggen dat je een structurele loonsverhoging van 8.48% hebt gekregen. Zie voor de uitleg hiervan mijn eerdere reacties.

Groet,

Cees

[1 juni]

Beste Cees,

Ik voel me "genaaid" door FNV-KIEM!!!!

Is dit nou waar ik al bijna 20 jaar een behoorlijke contributie voor betaal?????

Er was in het prille begin van de onderhandelingen sprake van een eenjarige cao voorstel van MINIMAAL 3% per februari 2007!!! wat is het geworden???

2.75% per juli voor 3 jaar... hier wordt de grafische medewerker zomaar een half jaar loonsverhoging door de neus geboord. in mijn geval komt dit op een bedrag van bijna 240 euro netto, voor iemand die zich dag in dag uit uit de naad werkt voor een ondergewaardeerde beloning is dit een behoorlijk bedrag.

Zoals gezegd ben ik al zo'n 20 jaar lid van de grafische tak van de FNV maar na teleurstelling op teleurstelling zal ik niet veel langer meer lid zijn...

Ik ben zeker niet tevreden over dit zogenaamde principe accoord...

Daniel Schwitters

Hoi Daniel,

Ons voorstel was een éénjarige CAO met een loonstijging van 3% (niet minimaal). Wij zijn daarover gaan onderhandelen. Hebben met veel leden gesproken. Uit de contacten met de leden (én andere CAO's)is ons gebleken dat er een wens was voor een langer lopend contract met een hoge(re) loonstijging. Zo zijn we op driejarige CAO gekomen.

In de onderhandelingen hebben wij 0.25% (in elk jaar) prijsgegeven. Dat is niet veel. Uiteindelijk hebben wij een laatste loonvoorstel gedaan van de 3 x 2.75%. Als dit door de werkgevers afgewezen zou zijn, dan hadden we nu - of binnenkort - een staking. De werkgevers hebben ons laatste voorstel geaccepteerd, onder de voorwaarde dat de loonsverhoging per 1 juli ingaat. Als wij dit niet hadden geaccepteerd, dan waren de onderhandelingen vastgelopen. Dat is dus niet wat we wilden.

We hebben nu een CAO met een loonstijging van 8.25% over drie jaar. Daar zijn we tevreden over. Over de ingangsdatum van 1 juli zijn we niet tevreden, maar zo gaan onderhandelingen. Ik snap je kritiekpunt dus.

Op 1 juli 2009 is je salaris met 8.48% gestegen (loonsverhogingen over elkaar heen). Volgens mij is dat hoger dan een lange tijd geleden. De werknemers zijn als winnaar uit de CAO onderhandelingen gekomen. Als jij, en met jou veel andere leden, zouden opzeggen, dan worden de werkgevers alsnog winnaar.

Groet,

Cees

[1 juni]

Heel netjes gedaan Cees, thanks. Dit is goede reclame voor de bond, alleen jammer dat het voorstel over voorkeursbehandeling weer zorgt dat de bond waarschijnlijk weer leden kwijt raak. Jammer...

Jan

Hoi Jan,

Dank voor je compliment.

Ik heb de voorkeursbehandeling niet zo goed gevolgd. Eigenlijk heb ik alleen de tekst op onze site gelezen. Laten we er met ons allen voor zorgen dat we geen ledenverlies gaan leiden. Als dat gaat gebeuren dan zijn de werkgevers over drie jaar alsnog de winnaars.

Groet,

Cees

[31 mei]

Hoi Cees,

Ik ben een beetje teleurgesteld te lezen dat in de nieuwe cao werknemers uit een failissement geen aanvulling meer krijgen uit het garantie fonds.Ook betreur ik het dat de cao verhoging niet met terugwerkende kracht per 1 februari ingaat.

Het is maar een 0.25% maar toch hebben we weer bakzeil gehaald jammer.Ik had liever die 3% gescoord als vakbond voor zijn leden.

Rob

Hoi Rob,

Mensen die als gevolg van een faillissement werkloos worden krijgen wel degelijk een aanvulling. Alleen als ze gaan werken dan volgt er geen aanvulling. Op die manier proberen we de 'valse' doorstarts te voorkomen. Het gebeurt nu te vaak dat de mensen bij een doorstart bv 70% van hun oude salaris krijgen aangeboden. Er wordt toch aangevuld is het argument van de werkgever. In de nieuwe situatie weigert de werknemer tegen een laag salaris te gaan werken en moet de werkgever over de brug komen.

Ik ben ook teleurgesteld dat het geen 1 februari is geworden. Tijdens de onderhandelingen zijn de werkgevers akkoord gegaan met ons voorstel voor 3 x 2.75% onder de voorwaarde dat de ingangsdatum 1/7 zou worden. Wij hebben dit uiteindelijk geaccepteerd. Als we dit niet gedaan hadden we moeten gaan staken. En dat voor 5 maanden eerder de loonsverhoging? Dat wil niemand.

Wij hebben geen bakzeil gehaald. Er ligt een akkoord met de hoogste loonstijging sinds jaren. Ik ken geen drie jarige CAO in de industrie met 8.25% loonsverhoging.

Groet,

Cees

[31 mei]

Jammer van de loonsverhoging toch net als alle jaren net weer iets minder dan de andere cao"s..

Ton neelen

Hoi Ton,

De loonstijging is niet minder dan andere CAO's. Ik ken geen driejarige CAO in de industrie met 8.25% loonstijging. Als je je rijk rekend is het 2.75% over 2.75% over 2.75% = 8.48%!

De ingangsdatum (1/7) is jammer maar was onvermijdelijk. (zie hiervoor mijn reactie op een andere mail).

Groet,

Cees

[31 mei]

Het tijdrekken en op vakantie gaan van de werkgevers heeft zich dan toch geloond !!

De cao was afgelopen op 1 februari !!

Nu gaat de 2.75 % pas in op 1 juli , de centen van die 4 maanden houden ze toch maar mooi in de zak !! Of zijn ze van dat geld ( ons geld )op vakantie geweest ??

Peter Claes

Hoi peter,

Ja je hebt gelijk. De werkgevers houden het geld over 4 maanden in hun zak (hoe dat gekomen is verwijs ik naar mijn andere antwoorden). Maar, jou salaris is op 1 juli wel 2.75% hoger en dat gaat de toekomst in.

Op 1 juli 2009 verdien je 8.25% (8.48%) meer en dat houden de werkgevers niet in hun zak!.

Groet,

Cees

[31 mei]

Hmm toch wel een bijsmaak bij het behaalde principe- accoord, en wel heel veel water bij de wijn.

Met een salarisstijging van 2,75 (ipv 3%) per 1 juli (ipv 1 februari) wordt de wijn wel heel waterig. Maar ik begrijp dat er niet meer uit te halen valt.

Uiteraard gefeliciteerd met dit resultaat.

Dre

Hoi Dre,

Ja er is water in de wijn gedaan. Ik vind de wijn uitstekend te drinken. De werkgevers zullen behoorlijk moeten slikken (sommige zelfs verslikken).

Dank voor je felicitatie. Dat doet goed.

Groet,

Cees

[31 mei]

Prima resultaat alleen moet het volgens mij op 1 juni ingaan en niet op 1juli.

De Rijber

Hoi hr/mw de Rijber,

Helemaal met je eens. De loonsverhoging had per 1/2 moeten ingaan maar dat hebben we in de onderhandelingen niet kunnen realiseren (zie mijn andere reacties voor de reden hiervoor).

Leuk dat je tevreden bent!

Groet,

Cees

[31 mei]

Beste Cees en collega,s .Goed gewerkt om dit te realiseren, helaas geen 3% maar toch wel een goede verhoging.

Ik ben benieuwd hoe de andere onderhandelingenzijn verlopen. Ik lees het wel.

Groeten Hans Drenth

Hoi Hans,

Dank je wel. Het doet me goed.

Groet,

Cees

[31 mei]

Het is 'n goed resultaat, bedankt voor jullie inzet.

Loopt dit CAO tot 1 februari 2010?

Jaap van der Fange

Hoi Jaap,

Dank voor je mail. Ja, de CAO loopt tot 1 februari 2010.

In de onderhandelingen hebben we trouwens een loonvoorstel van de werkgevers gehad voor een CAO van 27 maanden. Hebben we dus afgewezen.

Groet,

Cees

[31 mei]

Cees, gefeliciteerd met dit resultaat. Jammer dat je weblog stopt, ik vond het wel interessant om te volgen !

Tanja Joosse (zusje van Jan)

Hoi Tanja,

Dank voor je reactie. We houden via de mail contact. Jan zou de onderhandelingen fantastisch gevonden! We hebben nog een kaarsje voor hem gebrand. Hij wordt niet vergeten.

CU,

Cees

[31 mei]

Jammer dat na zoveel tegenwerking aan de kant van de werkgevers er zo snel zoveel water bij de wijn is gedaan. En dat terwijl er bij de werknemers zoveel steun was voor de 3%. En dan is inderdaad een ingangsdatum van 1 Juli redelijk wrang. In verhouding met andere bedrijfstakken zijn wij er denk ik nogal bekaaid vanaf gekomen, maar misschien vergis ik mij.

Suzan

Hoi Suzan,

Het is wel 8.25% structureel. De werkgevers zitten hier tegenaan te hikken. Ik ken geen 3 jarige CAO’s met 8.25% (de overheid CAO wel). En je hebt gelijk, 1 juli is wrang maar het kon niet anders.

Groet,

Cees

We zijn er uit!

Op woensdag 30 mei kon ik, na 11 uur onderhandelen de hand schudden met Richard van der Berg.

Er is een principe akkoord. 8,25% loonstijging in 3 jaar! Eindelijk.

Principe-akkoord

Woensdag 30 mei zijn we om 10.30 uur begonnen met onderhandelen. Elf uur later waren we er uit. Er is een principe-akkoord. De lonen stijgen in drie jaar met 8,25%:

- 2,75% per 1 juli 2007

- 2,75% per 1 juli 2008

- 2,75% per 1 juli 2009

Het was nog een hele bevalling. Onze 9% lag de werkgevers zwaar op de maag. Ook wilden de werkgevers eigenlijk geen driejarige cao. Meteen aan het begin van de onderhandelingen was er al een botsing (om het zo maar te noemen) met de werkgevers. Het niveau van de reorganisatieregeling voor de 60-jarigen moest naar beneden. Niets geen 85% tot het 65^ste jaar vonden de werkgevers. Uiteindelijk was 70% voldoende. Voor de bonden was dit niet aanvaardbaar. De toon voor de dag was meteen al gezet.

De onderhandelingspunten waren niet alleen de loonstijging en de looptijd van de cao, maar ook de openloonschalen (het koppelen van beoordeling en beloning) en nog een aantal kleinere punten.

Van schorsing naar schorsing

Wij zijn de hele dag door van schorsing naar schorsing gegaan. Uiteindelijk hebben de bonden een laatste bod gedaan over het niveau van de loonstijging, dat de werkgevers konden overnemen of niet. Overnemen betekende een cao. Afwijzen acties.

De werkgevers hebben dit met veel moeite geaccepteerd. Wel zat aan hun acceptatie vast dat de loonstijging niet op 1 februari ingaat, maar op 1 juli. De werknemers op hun beurt hebben dit met veel moeite geaccepteerd.